Offizielle Partner der GruNo 2019
Die Agrartechnik ist einer der lebenswichtigsten Wirtschaftszweige der Welt. CLAAS hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Ernährung der wachsenden Weltbevölkerung auch in Zukunft zu sichern. Über 11.000 Mitarbeiter weltweit engagieren sich für die Weiterentwicklung unserer modernen Erntemaschinen, Traktoren, Pressen und landwirtschaftlichen Informationstechnologien. Dadurch erzielt CLAAS einen Jahresumsatz von 3,8 Mrd. Euro. Bei uns erwartet Sie nicht nur irgendein Job, sondern die anspruchsvolle Aufgabe, immer bessere Ernten durch innovative Technik zu ermöglichen.
Aumann entwickelt und realisiert Spezialmaschinen und Produktionslinien für anspruchsvolle E-mobility-Projekte und -Produkte. Mit Standorten in Deutschland, der chinesischen Gesellschaft in Changzhou und einem Team in USA, unterstützen wir Kunden und Partner flexibel und global. Das Ziel: Weltmarktführer bei Spezialmaschinen und Produktionslinien im Bereich E-mobility.
THOST ist eines der führenden deutschen Unternehmen im Projektmanagement. Von unseren Standorten steuern wir komplexe Projekte in den Bereichen Immobilien, Mobilität, IT, Anlagenbau, Infrastruktur und Energie. Mit unserer breit gefächerten Expertise betreuen wir Industriekunden sowie öffentliche und private Investoren. Projekte sind unsere Welt!
Ob nahtlose Präzisrohre, hochwertige Spezialstähle für den Automobilbau oder maßgeschneiderte Komplettanlagen für die Getränkeindustrie – die Salzgitter AG bietet eine breite und gleichzeitig hochwertige Produktpalette. Der Salzgitter-Konzern zählt mit circa 25.000 Mitarbeitern sowie 9,3 Mrd. € Außenumsatz im Jahr 2018 zu den führenden Stahltechnologie- und Anlagenbau-Konzernen Europas.
Stahl begegnet uns in allen Lebensbereichen. Damit Stahl weiterhin innovativ, zuverlässig und in vielen Gebieten unersetzbar bleibt, investieren wir kontinuierlich in Anlagen und Prozesse und suchen für deren Betrieb engagierte neue Kolleginnen und Kollegen.
Moving the future
Wir machen den Alltag intelligent, einfach, nachhaltig und sicher.
Wir alle sind täglich unterwegs – ob mit dem Auto, Bus, Zug oder Fahrrad. Bei in-tech geht es darum, diesen Alltag besser zu machen: Schneller und einfacher von A nach B und unterwegs sinnvolle Dinge erledigen. Deshalb entwickeln wie Lösungen für die Zukunft der Mobilität. mit rund 1.500 Mitarbeitern weltweit entwickeln wir Hard- und Softwarelösungen für die Automotive, eMobility, Smart Mobility und Smart Factory.
Wir arbeiten zum Beispiel an Themen wie autonomes Fahren, Elektromobilität, Carsharing oder smarte Industrieproduktion. Dafür entwickeln, testen und integrieren wir maßgeschneiderte Lösungen für Kunden aus Automobilbranche, Kommunen und Industrie. Daneben entstehen bei uns auch innovative eigene Produkte – vom Elektrobus über die carsharing-App bis zum Elektronokprüfstand.
Bei uns gibt es vielfältige Aufgaben in Entwicklung, Systemintegration, Analyse oder Projektmanagement – und dafür suchen wir motivierte Kollegen, die zusammen mit uns Vollgas geben.
Praktika:
Praktika sind in verschiedenen Unternehmensbereichen ab einer Mindestdauer von vier Monaten möglich.
Studien-/Diplomarbeiten:
Abschlussarbeiten sind nach Absprache grundsätzlich möglich
Werkstudententätigkeit:
Werkstudentenätigkeiten werden regelmäßig angeboten
Wir bieten:
Strukturiertes Aus- und Weiterbildungsprogramm, monatliche Teamevents, internes Fitnessprogramm, sowie Kaffe, Süßigkeiten und Obst am Arbeitsplatz.
Die P3 Group wurde 1996 in Aachen als Spin-Off des Fraunhofer Instituts (für Produktionstechnologie) gegründet. Sie ist heute an 40 Standorten in 17 Ländern vertreten und arbeitet erfolgreich mit 3.900 Ingenieuren und Beratern in den Branchen Automobil, Luftfahrt, Telekommunikation, Public Sector und Energie.
P3 bietet eine offene Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und einem breiten Netzwerk zum Wohlfühlen…
P3ler sind Macher, Innovatoren, Lösungsmacher.
Denn unsere Projekte sind vielseitig und abwechslungsreich – das bietet jede Menge Chancen, sich einzubringen und rasch weiter zu entwickeln .
Bis hin zu Praktika und Teamaustausch mit den P3 Standorten überall auf der Welt. Erfahrene Coaches und Mentoren stehen den Mitarbeitern jederzeit zu Seite und unterstützen sich in ihrer persönlichen Entwicklung. Dazu kommen Schulungsprogramme, Weiterbildungen und interne Trainings.
Der besondere P3 Spirit hat sich trotz der Firmengröße seine Startup-Kultur bewahrt. Miteinander, Hilfsbereitschaft, Neugier und Experimentierfreude prägen unseren Arbeitsalltag und spornen uns an, den Kunden mehr zu bieten als andere.